New-Tech Magazine | Jan 2026 | Digital Edition

Latest News חדשות מהארץ והעולם

: לא נרשמה פגיעה משמעותית בתעסוקה AI למרות חדירת ה- 2025- בהייטק ב

סקר המעסיקים של רשות החדשנות וצבירן לבחינת השפעות הבינה המלאכותית על שוק , למרות חדירה 2025 העבודה קובע כי: בשנת עמוקה של הבינה המלאכותית להייטק, לא נרשמו פיטורים משמעותיים ולא הייתה השפעה מהותית על היקף המשרות בענף בקרב החברות שביצעו פיטורים רוחביים, ציינו התייעלות כסיבה מרכזית ו 75% ציינו את מצבן העסקי, בעוד שרק 27% ציינו את הטמעת הבינה המלאכותית 13% כאחת הסיבות, בדרך כלל כסיבה נלווית ולא וכלל 2025 בלעדית. הסקר נערך בדצמבר חברות הייטק, 192 מעסיקים, מתוכם 263 מהעובדים בענף 80% ומייצג כ אחרי יותר מעשור של צמיחה מהירה במספר המועסקים בהייטק, ובמיוחד לאחר , שוק 2022 ו 2021 שנות שיא חריגות בשנים העבודה בענף נכנס בשנים האחרונות לשלב של התמתנות וסטגנציה יחסית. חלקם של עובדי ההייטק מסך המועסקים במשק עומד , ללא 11% בארבע השנים האחרונות סביב גידול משמעותי. אחת הסברות אשר הועלו הייתה כי אנו רואים את השפעתה של הבינה המלאכותית אשר מחליפה עובדים (גורמת לפיטורים ומצמצמת גיוסי כ"א). סקר רשות החדשנות מגלה, הבינה המלאכותית כבר בליבת הפעילות של ההייטק, אך לפחות עד כה השפעתה על התעסוקה אינה משמעותית. מנכ״ל רשות החדשנות, דרור בין: "הנתונים מצביעים על פער משמעותי בין השיח הציבורי סביב הבינה המלאכותית כבר AI לבין מה שקורה בפועל בשטח. ה מוטמע בליבת הפעילות של חברות ההייטק בישראל ומשנה אותן, אך עד כה הוא אינו מחליף עובדים בהיקפים משמעותיים. לפחות בשלב זה נראה כי שוק העבודה עובר

מקומיות וחברות רב לאומיות הפועלות בישראל, ממגוון רחב של תחומים, בהם תוכנה, חומרה, סייבר, מוליכים למחצה, אינטרנט, גיימינג, טכנולוגיה ביטחונית, ביוטק ומדעי החיים. ממצאי הסקר מצביעים על כך שמדובר בתהליך של התאמה מבנית ולא בשבר חד. נרשמו סימני התאוששות זהירים 2025 בשנת בהיקף גיוסי כוח האדם, לצד המשך תהליכי אחוז מחברות ההייטק במדגם 94 . התייעלות דיווחו כי גייסו עובדים חדשים במהלך השנה האחרונה, אך שיעור העובדים שגויסו מסך אחוז בלבד, נמוך 7.9 המועסקים עומד על מעט בהשוואה ליתר המשק. אחוז מהחברות ציינו כי הן 23 במקביל, כ מעריכות שהיקף גיוסי כוח האדם בשנת . 2025 יהיה נמוך יותר בהשוואה לשנת 2026 הסיבות המרכזיות לכך אינן טכנולוגיות, אלא נובעות משיקולי התייעלות וממצב עסקי, כאשר הטמעת כלי בינה מלאכותית מהווה ברוב המקרים גורם משני בלבד. גם בתחום הפיטורים, הנתונים אינם אחוז 35 כגורם המשמעותי. AI מצביעים על ה מחברות ההייטק דיווחו כי פיטרו עובדים בחצי השנה האחרונה, על רקע צמצום או סגירה של צוותים ומחלקות. עם זאת, כאשר בוחנים את הסיבות לפיטורים אלה, מתברר כי הבינה המלאכותית אינה הגורם המרכזי. מעניין לציין כי אחוז החברות ביתר המשק, אשר פיטרו עובדים בחצי שנה האחרונה במסגרת פיטורים רוחביים, היה . 22%- נמוך בהרבה ועמד על כ בקרב החברות שביצעו פיטורים רוחביים, אחוז ציינו התייעלות כסיבה מרכזית, 75 אחוז ציינו את מצבה העסקי של 27 ו אחוז מתוך החברות שביצעו 13 החברה. רק פיטורים רוחביים ציינו את הטמעת

התאמה הדרגתית, לא זעזוע. האתגר המרכזי אינו אובדן משרות, אלא התאמת מיומנויות, הכשרת עובדים ושילוב נכון של טכנולוגיות חדשות". לפי ממצאי הסקר ההייטק הישראלי עובר לשלב בוגר ומפוכח יותר. לאחר תקופה של צמיחה מהירה וגיוסי כוח אדם אגרסיביים, הענף מתכנס לדפוסי פעולה זהירים יותר, עם דגש על פריון, איכות והטמעה אחראית של טכנולוגיות. הבינה המלאכותית אינה נתפסת כאמצעי לצמצום כוח אדם, אלא ככלי אסטרטגי לשיפור האפקטיביות, חיזוק יכולות והגדלת הערך העסקי.. בעוד השיח הציבורי והתקשורתי סביב הבינה המלאכותית מתמקד בשאלות של החלפת עובדים, פיטורים נרחבים ושינוי דרמטי בשוק העבודה, סקר מעסיקים חדש של רשות החדשנות, שבוצע על ידי חברת צבירן, מצייר תמונה מורכבת, שקולה ומתונה בהרבה. על פי ממצאי הסקר, הבינה המלאכותית כבר מוטמעת באופן רחב ועמוק בפעילותן של חברות ההייטק בישראל, אך בשלב זה השפעתה הישירה על היקף התעסוקה בענף נותרת מוגבלת. 263 , וכלל 2025 הסקר נערך בדצמבר חברות הייטק. המדגם 192 מעסיקים, מתוכם אחוז מהעובדים 80 מייצג מעסיקים של כ בענף ההייטק בישראל, והוא כולל חברות בתמונה: דרור בין, מנכ"ל רשות החדשנות. קרדיט: חנה טייב

New-Tech Magazine l 18