New-Tech Magazine | January 2024 | Digital Edition

ההגעה הרציפה למשרד היא יתרון וודאי. אישית - אני משתדל להגיע למשרד ברוב ימות השבוע. תקשורת מול חו"ל חשובה עוד יותר בימי משבר מטות פיתוח של חברות בינלאומיות וחברות סטארט-אפ, המקיימות קשרים עסקיים מול גופים בחו"ל, התמודדו בשבועות האחרונים עם אתגר הסברתי לא קל. הארגון שלנו, לדוגמה, בנוי מקבוצת פיתוח ישראלית וארגון עסקי/ניהול מוצר שמרכזו בארצות הברית (בעיקר בניו יורק). בימים הראשונים לאחר תחילת המלחמה הבנו שקולגות מחו״ל לא הבינו אם המלחמה מגיעה לפתח המשרד ואם אפשר לפנות לאנשים שיכולים להיות במשבר. מומלץ לבנות רשימת מסרים ולשתף אותה עם כל העובדים בישראל, במיוחד עובדים שיש להם אינטראקציה רבה עם קולגות בחו״ל. המסרים צריכים לעבור בצורה פורמלית בפורומים של מנהלים ובצורה לא פורמלית בפגישות זום של עובדים מול קולגות בחו״ל ובמיילים. אנחנו הדגשנו במסרים שלנו את החוסן הישראלי ואת העובדה שאנחנו קבוצת פיתוח חזקה, שתעבוד ביחד ותעמוד ביעדים העסקיים. אם יש פנייה מחו"ל להצעת עזרה ואמפתיה - הכרנו תודה על כך, מתוך עמדה המשדרת את האמונה שלנו בכוחנו להתגבר על האתגר ולא מתוך נזקקות. עבורנו, שגרה ותקשורת ברורה ממשיכה להיות מפתח לאינטראקציה מתמשכת עם קולגות, ואנו מתמקדים בהמשכיות.

הזמנים מאפשר, או לדחות זכות זאת לשנה הבאה. תקשורת פנים-ארגונית היא המפתח היכולת להכיר את צרכי העובדים ולרתום את אנשי הקבוצה לעבוד ביחד למרות הקשיים האובייקטיבים, היא המפתח להתמודדות בתקופה המורכבת. מסר חשוב לעובדים, שנכון לחברה שלנו כמו כל תעשיית ההייטק בישראל - חוסן עוזר למדינה להתמודד עם המשבר ומהווה נדבך חשוב במלחמה. לפיכך, ביצענו התאמות נדרשות תוך קיום שיחות אישיות עם העובדים, מיפוי הצרכים הפרטניים, הקשיים האינדיבידואלים וההבנה כיצד ניתן לסייע. חשוב להתייחס לכך שהעובדים לא תמיד יהיו גלויים בשיחות. יש לעיתים להאזין לדברים שעולים בשיחות לא פורמליות, בארוחות צהריים ובשיחות מסדרון ולחבר אותם לדברים שנאמרו בשיחות עם המנהלים. במקרים מסוימים עוזרת שיחה עם מנהל שאינו המנהל הישיר. מעבר לכך, מתחילת המשבר הבנו, שהמשרד צריך להיות פתוח. ההגעה למשרד אפשרה התנתקות ממתחים בבית, הרגשת שגרה, ואינטראקציה עם חברים מהעבודה, והבטיחה רציפות של הפעילות עסקית. לכן, באוקטובר והמשכנו 9 המשרד שלנו נפתח ב במסורת של ארוחת צהריים משותפת ביום שלישי. בתחילה היו מעט משתתפים ועם הזמן הגיעו יותר עובדים. לעובדים חדשים, ...הקפדנו לגלות גם גמישות בכל הקשור ללימודים של העובדים והחופשות שלהם. רצוי לאפשר לעובדים לצאת לחופש, אפילו לימים בודדים, כדי להתרענן ולחזור עם כוחות מחודשים....

Reliable. Available. Now. www.tracopower.com

TCI Line

Conduction Cooled 130 to 500 Watt Encased AC/DC Power Supplies for Industrial Applications ˆ Conduction cooled design approach ˆ Fanless operation with up to %100 output power ˆ Operating temperature range –30 °C to +80 °C ˆ I/O reinforced isolation 4250 VAC

גדי וולפמן, סמנכ"ל הנדסה

• 03-9274741 : פקס • 03-9274747 : טל • support@boran.co.il • www.boran.co.il

«

Veeva Crossix ב יוסי פרץ קרדיט:

23 l New-Tech Magazine