New-Tech Magazine | OCT 2022 | Digital Edition

Latest News חדשות מהארץ והע ו לם E / E הנדרשות לפתח ארכיטקטורות בטוחים במידת 48% מתקדמות, בעוד ש מה. מסכימים שהתעשייה צריכה 84% לאמץ גישה יותר אג’ילית כדי לתמוך ברגולציה ובתכיפות העדכונים. ציינו כי קשה או קשה מאוד לקבל 92%

הבנה ברורה של התלות ההדדית בתוכנה במהלך תהליכי הפיתוח, האינטגרציה ובקרת האיכות. מציינים שחשוב או חשוב מאוד 85% שתהיה אפשרות לחזות אנומליות בתוכנה, ולא רק להגיב אליהן, כדי למזער את היקפי הריקול.

מאנשי המקצוע בתעשיית 62% מההכנסות של 10% הרכב צופים ש יצרניות הרכב יגיעו ממכירת פיצ’רים ופונקציות באמצעות עדכוני תוכנה .2027 מרחוק, כבר בדגמי הרכב של שנת ליצרניות 2025 בטוחים מאוד שעד 9% הרכב יהיו את יכולות פיתוח התוכנה

רשות החדשנות וזרוע העבודה יממנו תוכניות להכשרה והשמה מיליון ש”ח 42 לחרדים בהייטק בתקציב כולל (ממשלתי ופרטי) של

בתעשייה ובכך להרחיב את פוטנציאל ההשתכרות בחברה החרדית בצורה משמעותית. בנוסף, רשות החדשנות פועלת גם כיום דרך תמיכה והשקעה בתוכניות הכשרה והשמה עבור המגזר, ובטוחני שהתוכניות שנבחרו ע”י וועדת המחקר במסגרת הקול הקורא (שפורסם לראשונה באופן ייעודי לעידוד תעסוקת החברה החרדית בהייטק) ינגישו אף יותר את התעשייה לכל אלו המעוניינים והמסוגלים להשתלב בהייטק בסיוע הכשרה מותאמת, חדשנית ואיכותית.” תאיר איפרגן, מנכ”לית זרוע העבודה: “זרוע העבודה אמונה על קידום ההון האנושי במדינת ישראל גם בהיבט של איכות התעסוקה ורמת ההשתכרות של אוכלוסיות מגוונות. שילוב אוכלוסיות יעד, בין היתר חרדים בענף עם פריון גבוה, הינו צורך כלכלי, משקי וחברתי ראשון במעלה. מחקר שיזמנו לאחרונה הצביע כי בעוד ששיעורי התעסוקה , 4.7% בהייטק של נשים חרדיות עלה ל שיעור התעסוקה של גברים חרדים נותר . מטרת קול קורא זה, 2.5% ללא שינוי על יחד עם מהלכים נוספים שמובילה זרוע העבודה בנושא, הינה להגביר את השילוב בתעסוקה איכותית, ולהביא לשינוי אמיתי בשוק העבודה בישראל.”

11 גברים ונשים ב- 2,060 סך הכל יוכשרו תוכניות מותאמות שיפעלו בשנתיים הקרובות במגוון אזורים ויתנו מענה לאתגרי כוח האדם בהייטק ולייצוג החסר של אוכלוסייה זו בתעשייה ” שהוציאה 2022 בדוח “מצב ההיי-טק הרשות מוקדם יותר השנה, נמצא כי ענף ההייטק הישראלי עדיין אינו מגייס מספיק נציגים מכלל המגזרים באוכלוסייה ומהחברה החרדית בפרט .כמו כן, מחקר עדכני (“משתלבים, אבל לאט”) שפורסם ע”י זרוע העבודה הצביע על הצורך להאיץ את ההשקעה בחברה החרדית ובפרט בקרב גברים חרדים, שם ניכרת סטגנציה במגמות ההשתלבות בענף. בתוך כך, רשות החדשנות וזרוע העבודה מודיעות היום, בהמשך למתווה שיתוף הפעולה ביניהן, כי יממנו תוכניות להכשרה והשמה בתקצוב כולל (ממשלתי . השתיים השיקו ₪ מיליון 42 ופרטי) של 2022 את הקול הקורא הייעודי בסוף מאי בתקצוב משותף, על בסיס מסלול קרן ההון אנושי, במטרה לספק מענה לייצוג החסר של החברה החרדית בתעשיית ההייטק ולהאיץ את שילובם בתעשייה. תוכניות, מתוכם נבחרו 32 למסלול ניגשו תוכניות שהיו המוצלחות והמתאימות 11 ביותר, שיקבלו מענק ממשלתי מצטבר של מיליון ש”ח עבור הכשרה והשמה של 14.7 בוגרים ובוגרות מהחברה החרדית. 2,060 מרבית התוכניות יכשירו לתפקידי פיתוח,

תמונה: דרור בין, מנכ”ל רשות החדשנות. קרדיט: חנה טייב תוך מתן דגש על הכשרה עיונית מקיפה ולימודי מכינה שיכללו לימודי מתמטיקה גברים 2,060 ואנגלית. סך הכל יוכשרו ונשים, מרביתם במרכזים ייעודיים בבני ברק וירושלים וכן יפתחו הכשרות נוספות גם בחיפה, אשדוד, בית שמש, לוד ואופקים. דרור בין, מנכ”ל רשות החדשנות: “מדינת ישראל רואה בתעשיית ההייטק כקטר הצמיחה של המשק הישראלי המשלב את כלל המגזרים והאוכלוסיות בחברה הישראלית. המגזר החרדי בישראל מכלל אזרחי ישראל 12% מהווה כ מהמועסקים בהייטק 3% ומאידך רק מגיעים ממנו. המגזר החרדי החל בשנים האחרונות בהשתלבות בתעשיית ההייטק בדגש על נשים חרדיות בוגרות סמינרים שמוכשרות למגוון תפקידים ומשתלבות בתפקידיםטכנולוגייםמתקדמיםבחברות טכנולוגיות מובילות בתעשייה. מטרתנו היא להגדיל את היקף תוכניות ההעסקה בהייטק הן לגברים והן לנשים מהמגזר

New-Tech Magazine l 16